TORONTO, ON, le 21 avril /CNW-PRN/ - L'argent ne fait pas le bonheur
mais, selon les résultats d'un récent sondage, il constitue le premier souhait
des employés d'aujourd'hui. Près de la moitié (48 %) des travailleurs
interrogés ont répondu que ce qu'ils espèrent obtenir le plus dans leur
travail est une prime ou une augmentation de salaire. Les journées de congé
plus nombreuses viennent en deuxième place, représentant 24 % des réponses,
suivies du désir de bénéficier d'une plus grande assistance au bureau, ce que
17 % des répondants ont choisi.
Le sondage a été élaboré par OfficeTeam, chef de file des services de
placement spécialisé dans le recrutement de professionnels de l'administration
chevronnés. Il a été mené par une société de recherches indépendante et
recense les réponses de 571 hommes et femmes avec emploi, tous âgés de 18 ans
ou plus.
On a demandé aux employés : "Parmi ces choix, lequel constitue votre
souhait le plus cher en ce qui a trait à votre travail?" Voici ce qu'ils ont
répondu :
Une prime ou une augmentation 48 %
Des congés supplémentaires 24 %
Davantage d'aide au bureau, en faisant notamment
appel aux services d'un assistant ou d'une
personne à qui l'on peut déléguer des projets 17 %
Plus de temps de la part de votre patron 4 %
Autre chose/aucune de ces réponses 6 %
Ne sait pas/n'a pas répondu 1 %
100 %
"Ce que le sondage nous révèle véritablement est qu'actuellement, les
employés se sentent sous-estimés, débordés de travail et ont l'impression que
leurs efforts sont trop dispersés. Une augmentation ou une prime est une
récompense tangible et significative pour ceux qui ont dû assumer des
responsabilités additionnelles pour compenser le manque de personnel", a
expliqué Diane Domeyer, directrice administrative d'OfficeTeam. "Les
employeurs devraient s'assurer que les niveaux de salaires sont compétitifs
par rapport à ceux qui sont offerts par les sociétés semblables de leur
secteur et de leur région géographique, ou bien ils risqueront de perdre leurs
employés les plus efficaces."
Mme Domeyer a également suggéré que, si le budget d'une entreprise est
restreint, offrir davantage de journées de congé ou un horaire plus flexible
aux employés peut constituer des sources de motivation. Une philosophie
d'entreprise positive peut également prévenir le surmenage et augmenter les
taux de fidélisation du personnel. "Les employés favorisent peut-être les
compensations en argent, mais ceux-ci souhaitent aussi vivre une expérience de
travail enrichissante."
Voici les conseils qu'a donnés Mme Domeyer afin de créer un environnement
de travail plus positif :
- Ne présupposez pas que vos employés savent que vous les appréciez :
vous ne faites jamais trop d'éloges à vos employés, en autant qu'ils
soient spécifiques, vrais et exprimés au bon moment.
- Prévenez le surmenage : réévaluez les priorités des projets en vous
souvenant qu'il faut faire des sacrifices lorsque vos ressources sont
limitées. Si vous ne pouvez embaucher des employés à plein temps,
envisagez l'embauche d'un travailleur temporaire ou d'un employé de
projets pour aider votre équipe pendant les périodes très occupées.
- Communiquez : partagez les bonnes et mauvaises nouvelles avec votre
personnel et collaborer avec eux pour résoudre les problèmes qui
surviennent. Chercher à obtenir de la rétroaction non seulement auprès
de vos employés les plus expressifs, mais aussi auprès de vos employés
les plus discrets.
OfficeTeam possède plus de 300 bureaux partout dans le monde et offre des
services de recherche d'emploi en ligne à l'adresse www.officeteam.com.
NOTE AUX REDACTEURS : Joignez-vous à OfficeTeam dans la célébration de la
Journée des professionnels de l'administration (le 21 avril 2004). Apprenez
comment les sociétés devraient récompenser leurs secrétaires, leurs assistants
administratifs et les autres professionnels de leurs bureaux pour leur
engagement soutenu et leurs diverses contributions à l'amélioration de
l'environnement de travail. Pour planifier une rencontre à Ottawa, Toronto,
Winnipeg ou Calgary, veuillez communiquer avec Jim Dimovski au 416 350-2010.
VOIR D'AUTRES RENSEIGNEMENTS SUR LA SOCIETE:
http://www.cnw.ca/fr/releases/orgDisplay.cgi?okey=13500
CNW 17:01e 21-APR-04
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